С 2011 года работодатели стали в два раза чаще увольнять сотрудников из-за постов в социальных сетях. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы Superjob. Эксперты опросили представителей компаний и более полутора тысяч экономически активных россиян из разных частей страны.
В 2020 году увольнения сотрудников из-за публикации в блогах или социальных сетях происходили в каждой десятой компании. В 2011 году такие увольнения происходили только в 5 процентах организаций.
Как показало исследование, работодатели стали чаще просматривать профили в соцсетях кандидатов на должность. В 2011 году большинство компаний (58%) не просматривали профили на этапе подбора кадров, в этом году — только 44 процента.
Внимательнее стали и сотрудники. По результатам опроса, 46 процентов работающих россиян публикуют посты, ставят лайки и комментируют в соцсетях, принимая во внимание, что работодатель может просматривать их страницы. В 2011 году об этом задумывались 37процентов опрошенных. Женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре их страниц работодателем — 50 процентов против 42 процентов. Также чаще о такой возможности думают работающие россияне — 47 процентов против 44 процентов безработных.
